株式会社シナスタジアは、社員が仕事と子育てを両立し、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場づくりを推進するため、「一般事業主行動計画」 を策定しました。以下のとおり、令和7年12月5日から約1年間の取り組みを実施してまいります。目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。育休対象社員・・・取得率50％以上＜対策＞令和7年12月〜 各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施 （代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）令和8年01月〜 育児休業取得開始日から5日間を有給とする制度を導入する目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする。＜対策＞令和8年02月〜 管理職を対象とした意識改革のための研修を2回実施令和8年03月〜 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施令和8年04月〜 各部署における問題点の検討及び研修の実施※一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間、目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。